公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

一、公司克扣员工工资应该如何处理

1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、企业克扣工资处罚规定是怎样的

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

本来绩效工资在员工的工资总额当中就占有很大的比例，如果扣了员工的绩效工资，那员工每个月只能领到基本工资，而且，就算是员工做出了一些违反劳动纪律的事情，公司要通过罚款作为惩戒，也不能就全部克扣完员工当月的绩效工资。克扣绩效工资或者无视员工的其他合法权利的行为都是违法的。

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