《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条明确规定“个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议”。
是否属于劳动关系并不是根据双方所签到的合同名称确定，而是根据双方的法律主体以及所履行的合同内容来认定。同时，根据法律规定，只有个体即自然人之间才可能形成学徒关系，而单位与自然人之间并不能形成学徒关系，单位与劳动者之间通过签订《学徒培训协议》并不能有效规定劳动关系等用工风险。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条明确规定“个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议”。
是否属于劳动关系并不是根据双方所签到的合同名称确定，而是根据双方的法律主体以及所履行的合同内容来认定。同时，根据法律规定，只有个体即自然人之间才可能形成学徒关系，而单位与自然人之间并不能形成学徒关系，单位与劳动者之间通过签订《学徒培训协议》并不能有效规定劳动关系等用工风险。
