发放年终奖是用人单位自主给予员工的奖励性劳动报酬，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖的条件和程序，用人单位应该严格执行规定。

在北京市第二中级人民法院发布的《劳动争议典型案例（2008―2017）》中，以（2015）二中民终字第03710号案件为例，对年终绩效考核应遵循考核程序予以阐释，即：“用人单位对员工的年终考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴，员工的年终考核结果是否合格应当由用人单位根据员工全年的工作表现和工作业绩作出客观公允的认定。用人单位对员工作出的考核结果认定应当建立在考核实施之前即已预设的考核程序之上，用人单位是否严格按照严谨设定好的考核程序对员工进行实体考核，直接影响到员工考核结果是否客观公允。鉴于考核程序所具有的重要价值、公开透明且便于第三方评判的属性，因此在司法程序中，法院应当对用人单位实施的考核程序进行审查。......”可见，用人单位年终奖计算和考核程序应严格履行，程序瑕疵的年终奖发放方案，可能被司法机关认定为无效，从而支持劳动者要求发放年终奖的诉请。