一、场景
小李因公外出被车撞，认定工伤，医生开休3 个月。公司说：“你没上班，按病假发 80% 底薪，绩效全扣。”小李不敢吭声。
二、法律结论
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
· 不是病假工资；
· 不是只发底薪；
· 一般指：受伤前12 个月平均应发工资（含固定绩效、岗位工资、津贴，具体结合地方口径）。
《工伤保险条例》：
· 停工留薪期一般不超过12 个月；
· 伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认可延长；
· 期间单位不得解除/终止合同（法定情形除外）；
· 生活不能自理需护理的，单位负责。
三、和车祸误工费冲突吗？
不冲突：
· 误工费：肇事方/保险公司赔；
· 停工留薪期工资：单位发；
· 2026 年多地判例口径：两者制度不同，不抵消。
四、单位常见套路
1. “你先请病假，别报工伤” → 拖过 1 年申请期；
2. “停工留薪只发最低工资” → 违法；
3. “你车祸拿到误工费，公司就不发” → 没法律依据；
4. “没做劳动能力鉴定就不发” → 停工留薪期不等于鉴定后才发。
五、律师动作清单
· 受伤当天：报警/报交警 + 报单位 + 保留派工记录；
· 30 日内：催单位申请工伤认定；单位不申请，职工 1 年内自己申请；
· 医疗终结：做劳动能力鉴定；
· 单位少发：仲裁请求补发停工留薪期工资+ 工伤待遇。
案例均为虚构示范案例，仅作普法，不复制任何裁判文书。