律师观点分析
工伤案例
一企业员工任厂长一职，工作几年后发生9级工伤，因当时自身对工伤维权意识不够，在企业配合工伤程序，企业补偿了员工1万多，社保中心赔偿了相应的伤残赔偿、医疗赔偿的情况下便以为拿到了全部赔偿。随后公司解散，员工离职后过了1年多，才从社保处得知还有一个一次性就业补偿金由企业承担，该员工觉得被企业欺骗，遂去讨要该补偿。但企业告知员工，公司已倒闭，便不予理睬。员工找到我们时，经过沟通才知道该企业在规避社保工伤赔偿方面早就做好准备。公司在员工入职后几年，实际负责人就退出该公司另外注册新公司，旧公司只用来走账，并由亲戚代原负责人挂法人名。员工所在的公司在员工工伤后就做了注销，而实际负责人继续用同班人员经营自己名下的公司，员工的实际工作对接人是实际负责人的姐姐，但姐姐没有在公司挂任何职务。
该案的难点：公司已注销，员工没有该公司实际负责人的直接沟通记录，且仲裁时效已超过1年。我们经过详细整理员工的相关聊天记录，找出两家公司的关联信息，并指导员工与负责人姐姐及挂名的亲戚补充沟通了追讨信息，最后决定起诉挂名的这个法人亲戚。我们告知员工，虽然过了仲裁时效，但只要申请了仲裁有受理就可以争取到调解的机会，最终仲裁委不予受理，我们再次向法院申请起诉后，法院受理并顺利开庭，最终调解获得了双方都能接受的结果，也为委托人弥补了一定的损失。