1、年假未休，满足条件可能获得三倍工资，即：“用人单位安排的未休年假，且劳动者同意”。该三倍工资，按如下公式计算：

（1）每天工资×未休天数×3倍。其中，每天工资=月平均工资÷21.75，这个月平均工资是指劳动者过去12个月平均工资（剔除加班费）。

（2）如果劳动者在该单位工作不足12个月，那上述月平均工资按实际工作月数求平均值。比如，实际工作了7个月，那每天工资=7个月收入÷7（剔除加班费）。

2、如果只是劳动者自己没有休，那没有三倍工资，用人单位只需支付正常工资。

3、劳动关系终止时“年假没休完”，劳动者可以要求用人单位支付没休的年假工资，计算如下：

（1）可以要求支付的剩余年假天数之计算公式：[（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人“全年”应休天数]-当年度已休天数。

（2）上述公式非常合理，因为劳动关系终止时，劳动者也许当年在单位已经工作了360天，也许只工作了1天，其当年可休的剩余年假天数显然不同。

（3）如果劳动关系终止前，劳动者已经修满了年假（但是比如当年刚过了一半），多于折算应休年休假的天数不再扣回。

4、年休假是法定的，用人单位不安排年休假，又不支付三倍工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉——用人单位不仅要支付，而且还要加付赔偿金。