真实案例
外卖员王某送餐时被轿车撞伤，平台以 “签了自愿放弃社保协议” 为由拒绝工伤赔偿。法院判决：社保放弃协议无效，王某构成 10 级工伤，平台需支付伤残补助金 12 万元（月薪 1 万 ×7 个月）+ 停工留薪期工资 6 万元（6 个月）+ 医疗费 3 万元，合计 21 万元。2025 年 “新职伤” 试点后，这类灵活就业人员的赔付流程缩短至 3 个月。
核心风险解析
1. 社保陷阱：“自愿放弃社保”“补贴替代社保” 均属无效约定，哪怕没交社保，工伤后单位仍需全额赔偿。
2. 时效红线：工伤认定必须在受伤后 1 年内向人社局申请，超期将丧失法定索赔权利。
3. 灵活就业保障：北京、上海等 7 省市已试点外卖员、网约车司机 “新职伤”，无需劳动关系证明也可获赔，伤残待遇提高 15%。
高频答疑
? 问：没有劳动合同，能认定工伤吗？
答：可以！工资流水、工作群聊天记录、配送 / 考勤记录、同事证言等，均可证明事实劳动关系。
? 问：上下班途中受伤算工伤吗？
答：合理路线 + 合理时间内（如正常通勤、买早餐顺路）发生非本人主要责任的交通事故，算工伤；但私自绕道办事受伤不算。
维权建议
1. 受伤后立即拍照留证（现场、伤情），要求单位 30 日内申请工伤认定，单位拒办可自行申请。
2. 保存完整材料：病历、医疗费发票、伤残鉴定报告、劳动关系证明。
3. 协商不成先申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服再起诉，避免直接起诉浪费时间。