阶段一：工伤认定（确认“身份”）
这是所有赔偿的前提，由人社部门作出。
申请主体及时限：
用人单位：应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起 30日内 申请。这是单位的法定义务。
劳动者或其近亲属、工会：如果单位不申请，可以在 1年内 自行申请。
超期后果：超过1年申请，人社部门可能不予受理，维权将极为困难。
所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。
认定结果：人社局审核后，会出具 《认定工伤决定书》 或 《不予认定工伤决定书》 。对不予认定不服，可以行政复议或提起行政诉讼。
阶段二：劳动能力鉴定（确定“等级”）
工伤认定后，在伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
鉴定内容：评定伤残等级（共1-10级，1级最重）和生活自理障碍等级。
核心文件：获得 《劳动能力鉴定结论通知书》 。这是计算伤残待遇的核心依据。
阶段三：工伤保险待遇核算与申领（获得“赔偿”）
根据认定和鉴定结果，按以下标准计算赔偿。赔偿主要来源于工伤保险基金和用人单位两部分。
第三步：赔付项目与标准详解
赔偿计算复杂，主要取决于两个因素：是否参保和伤残等级。以下标准基于《工伤保险条例》及最新政策。
赔偿项目 | 支付方 | 标准与说明 |
一、医疗相关费用 | | |
1. 工伤医疗费 | 基金 | 符合目录范围内的治疗费用，基金100%报销（单位未参保的，由单位支付）。 |
2. 康复费 | 基金 | 在签订服务协议的机构进行康复治疗，符合规定的费用。 |
3. 住院伙食补助费 | 基金 | 按当地标准，根据住院天数发放。 |
4. 到外地就医交通食宿费 | 基金 | 经批准转诊，按当地标准报销。 |
二、停工留薪期待遇 | | |
5. 停工留薪期工资 | 单位 | 原工资福利待遇不变，按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重可延长。 |
三、伤残相关待遇（根据鉴定等级） | | |
6. 一次性伤残补助金 | 基金 | 一次性支付。标准为：
一级：27个月本人工资；二级：25个月；三级：23个月；四级：21个月；
五级：18个月；六级：16个月；七级：13个月；八级：11个月；
九级：9个月；十级：7个月。 |
7. 伤残津贴（按月） | 基金/单位 | 1-4级（基金支付）：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%（低于最低工资的补足）。
5-6级（单位支付）：难以安排工作的，单位按月发津贴：五级70%，六级60%。 |
8. 一次性工伤医疗补助金 | 基金 | 5-10级，劳动者与单位解除或终止劳动关系时支付。具体月数由省规定。 |
9. 一次性伤残就业补助金 | 单位 | 5-10级，劳动者与单位解除或终止劳动关系时支付。具体月数由省规定。 |
四、工亡待遇 | | |
10. 丧葬补助金 | 基金 | 6个月的上年度统筹地区职工月平均工资。 |
11. 供养亲属抚恤金 | 基金 | 按职工本人工资一定比例，按月发给无劳动能力的亲属。 |
12. 一次性工亡补助金 | 基金 | 全国统一标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985,660元）。 |
名词解释：
本人工资：指工伤前12个月的平均月缴费工资。低于当地平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
统筹地区职工月平均工资：以当地统计局公布数据为准。
全国城镇居民人均可支配收入：由国家统计局每年公布。
重要提醒与维权建议
证据为王：务必保存好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片视频、证人证言、医疗记录等所有证据。
时效是关键：牢记1年的工伤认定申请时效，切勿拖延。
单位未参保的后果：如果单位未依法缴纳工伤保险，所有条例规定的工伤保险待遇费用，全部由用人单位承担。劳动者维权压力更大，但权利不变。
维权路径：若与单位发生争议（如不申请认定、不支付待遇），可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
工伤维权过程可能漫长，但法律为劳动者提供了明确的路径和标准保障。遇到困难时，可咨询当地人社局（电话12333）或寻求专业律师的帮助。