律师观点分析
案情简介
原告：吕某，委托诉讼代理人：高志博，黑龙江铁兵律师事务所律师。
被告：某钢结构有限公司.
吕某于2022年2月入职被告公司担任库管岗，公司通过对公账户或法定代表人个人账户按月向其发放工资，平均月工资约4038元。2025年8月，吕某在工作期间被吊车撞伤，因需认定工伤，于2026年2月申请劳动仲裁，请求确认与被告存在劳动关系。仲裁机构以吕某超过50周岁为由作出不予受理通知书，吕某不服，委托高志博律师向法院提起诉讼，请求确认2022年2月22日至2025年8月8日期间与被告存在劳动关系。被告经法院依法传唤未到庭，亦未提交答辩意见及证据。
办案经过
法院立案后依法适用普通程序公开开庭审理，原告吕某及其委托诉讼代理人高志博律师到庭参加诉讼，被告无正当理由未到庭应诉。庭审中，高志博律师围绕“确认劳动关系”的核心诉讼请求，制定精准诉讼策略，全面梳理并提交多组关键证据：包括员工登记表、工作名片、打卡记录、工作群微信聊天记录、报销审批流程单等，证明吕某受被告管理、从事被告安排的工作；提交39页工资流水，证实被告按月向吕某支付劳动报酬的稳定关系；提交社保截图，证明吕某虽年满50周岁，但未享受退休待遇，具备劳动关系主体资格；同时提交仲裁申请书、不予受理通知书等，完成劳动争议仲裁前置程序的举证。
针对仲裁机构以“超龄”为由不予受理的情况，高志博律师援引相关法律及司法解释，明确“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作的，仍可构成劳动关系”的法律依据，有力反驳了“超龄即不构成劳动关系”的错误观点。因被告未到庭，高志博律师充分向法庭陈述案件事实、展示完整证据链，确保法院全面查清案件核心事实。
案件结果
判决结果
1. 确认原告吕某与被告某钢结构有限公司自2022年2月22日起至2025年8月8日期间存在劳动关系；
2. 案件受理费10元，由被告某钢结构有限公司负担；
3. 双方如不服判决，可在法定期限内上诉至黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
判决理由
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，认定劳动关系需满足“双方具备主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务组成部分”三个核心条件；
2. 吕某提交的工资支付记录、工作证件、考勤记录、员工登记表等证据来源合法、相互印证，足以证明其受被告管理、从事被告安排的库管工作，被告按月支付劳动报酬，双方存在稳定的用工关系；
3. 吕某虽年满50周岁，但未领取退休金、未享受养老保险待遇，具备劳动关系主体资格；
4. 被告经法院合法传唤未到庭，视为放弃质证及抗辩权利，法院依法采信原告提交的证据及主张；
5. 原告的诉讼请求具有充分的事实和法律依据，应予支持。
律师价值
1. 精准突破“超龄”争议，明确法律适用：高志博律师针对仲裁机构以“超龄”为由不予受理的核心问题，精准援引相关法律及司法解释，明确“超龄但未享受退休待遇仍可构成劳动关系”的裁判规则，打破“超龄即无劳动关系”的认知误区，为案件胜诉奠定关键法律基础。
2. 构建完整证据链，夯实胜诉核心：面对被告缺席庭审的情况，高志博律师全面收集、整理员工登记表、工资流水、工作群记录等多组证据，形成逻辑严密、相互印证的证据链，清晰还原双方用工事实，即便被告未抗辩，仍确保法院准确认定劳动关系成立，是本案胜诉的核心保障。
3. 高效推进诉讼流程，维护劳动者权益：从仲裁程序后的诉讼衔接，到证据梳理、庭审论证，高志博律师全程专业把控，高效推进案件审理进程。在被告消极应诉的情况下，成功为劳动者争取到劳动关系确认的胜诉判决，为后续工伤认定、工伤保险待遇主张铺平道路，最大限度维护了劳动者的合法权益。
4. 展现专业劳动纠纷处理能力：高志博律师深刻把握劳动关系确认的法律要件、证据标准及司法实践，针对“超龄劳动者劳动关系认定”这一常见疑难问题，制定针对性诉讼策略，通过扎实的证据准备和精准的法律论证，展现了深厚的劳动纠纷处理功底和高效的诉讼代理能力。