外卖骑手因为工作性质特殊，经常会遇到劳动关系认定的纠纷，最近就有一起典型案例，给新业态劳动者维权提了醒。

先给大家说下这个案子：2019年4月，张某经站点注册成为江苏某网络科技公司的外卖专送骑手，平时都是公司派单、考勤，薪资也由公司结算。后来公司把配送业务转包给了江苏某企业管理公司，还让张某注册了个体工商户，签了《项目转包协议》，看起来变成了“合作关系”。但实际上张某还是用原来的APP接单，接受原公司的管理，工资也还是原公司发。

2019年8月张某配送时出了交通事故受伤，他申请仲裁要确认和原网络公司的劳动关系，结果被驳回，于是起诉到了江苏省苏州市虎丘区人民法院。最终法院判决，2019年4月到8月期间，张某和该网络科技公司存在劳动关系。

很多人会问，都注册个体工商户、签了转包协议了，怎么还能算劳动关系？这就要说到劳动关系认定的核心了，不是看签了什么协议，而是看实际的用工情况：

第一，人格从属性：张某虽然注册了个体工商户，但还是得听原公司的派单、考勤，不能自己想干就干想歇就歇，本质上还是被管理的；

第二，经济从属性：张某的工资一直是原公司结算，收入完全依赖这份配送工作；

第三，组织从属性：张某的配送工作是原公司外卖业务的一部分，他是公司配送体系里的一员。

对比咱们成都本地的司法实践，成都中院、四川省高院在审理新业态用工纠纷时，也一直坚持“实际用工优先”的原则。比如之前成都中院审理的一起外卖骑手维权案，也是企业让骑手注册个体工商户规避责任，但法院最终还是根据骑手接受平台管理、收入来自平台的实际情况，认定了劳动关系。

这里给外卖骑手、网约车司机这类新业态劳动者提个醒：

1. 就算公司让你注册个体工商户、签合作/承揽协议，只要你还是接受公司的考勤、派单管理，收入由公司发放，就很可能构成劳动关系；

2. 如果工作中受伤、遇到欠薪等情况，不要被“不是劳动关系”的说法唬住，一定要收集好派单记录、考勤记录、工资流水这些能证明实际用工的证据；

3. 先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉维权。

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