1、员工是否有权利拒绝公司的加班要求？

     《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

     《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

       也就是说，如果不是劳动法第四十二条规定的情形。加班需要用人单位需要与劳动者进行协商，而不是单方面的强制要求。中国电科的这个瓜中，领导通过点名的方式要求员工加班，且不是《劳动法》第四十二条规定的情形；员工当然有权利拒绝。

2、非工作时间接到领导安排的工作，如果拒绝是否属于违反公司规章制度，公司是否可以以此解除劳动合同？

       康律师认为：公司的规章制度规范的是工作时间、工作场所内的行为。老板半夜发消息，让员工加班。明显不属于工作时间、工作场所内的行为。因此，拒绝非工作时间的工作安排，不属于违反公司的规章制度，公司不能以此为有解除劳动合同。

3、拒绝加班，给企业带来损失，员工是否要承担赔偿责任？

       扬州市中级人民法院在（2019）苏10民终1749号二审判决中认为，公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险，案涉产品延迟交货导致的损失属于企业的经营风险，应由公司自行承担。

如有劳动方面的问题，可以随时咨询康律师。13980778486（微信同号）