律师观点分析

案情：

2023年2月李某入职成都某公司，口头约定底薪3000元，提成另算。2023年10月公司办公地址搬迁至郊县，用人单位要求李某郊县上班，李某未同意用人单位要求，遂委托四川明涛律师事务所康鹏程律师提起劳动仲裁。康律师详细了解案情后，与当事人确定以要求支付双倍工资为主要仲裁请求提起劳动仲裁。

仲裁庭查明，2023年2月至2023年10月李某与用人单位之间存在劳动关系；用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同。支持了李某解除劳动合同，双倍支付工资（合计：21000元）的仲裁请求。

知识扩展：

哪些情形员工可以单方解除劳动合同，并要求赔偿？

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：