员工在企业入职以后，因自身原因要求企业不缴纳社保，并向企业出具书面的承诺，但事后又反悔，以此为由要求企业支付补偿，这一情况在实践当中较为常见，劳动仲裁、法院就此类情况处理一般会分为如下两种情况：

       情况一、认定企业有为员工缴纳社保的法定义务，故员工出具的承诺因违反强制性法律规定无效，作出裁决、判决支持员工的支付经济补偿的请求；

       情况二、认定员工出具承诺书以后又反悔，有违诚实信用原则，驳回员工的仲裁、诉讼请求。

       笔者认同第二种处理方式，员工作为完全民事行为能力人，有权对自身的权利进行处分，在一般情况下，员工不缴纳社保，企业也会以工资或补助的形式给予员工相应的补贴，但不论员工是否取得补贴，都应当认定为员工对自己的权利作出了处分，事后反悔的行为有违诚实信用的原则，员工与企业虽为不平等主体，但也要防止员工对相关权利的滥用。相关判例可参见——江苏高院（2018）苏民申339号。