【案件简述】——C公司认为离职员工W某违反了双方签订的竞业限制协议，要求W某支付违约金。

2000年11月，吴某在C公司入职，从事计算机软件技术工作。吴某与C公司先后签订了三份劳动合同。其中，最后一份劳动合同的期限为2003年4月1日至2004年3月31日，该份劳动合同附件中载有一份竞业限制协议。但双方未就违约责任的承担做出具体规定。

2004年3月，吴某从C公司离职。2016年2月3日，吴某在社会保险部门《社会保险稽核接待投诉登记表》中签字投诉，要求C公司为其补缴2000年11月27日至2004年3月31日期间的社会保险。C公司通过吴某提供的历年社会保险缴费记录，发现吴某从C公司离职后，曾入职L公司和G公司。C公司认为L公司和G公司均与其存在竞争关系，且G公司曾经是C公司的客户，吴某在职期间从事的项目即与G公司有关。吴某否认两家公司与C公司存在竞争关系，且其在C公司工作期间，从未被外派到涉及G公司的项目工作。

【代理意见】——鉴于本案事实清楚、于法有据，代理律师刘纪伟决定提出如下代理意见：

吴某自离职后，C公司从未通知其履行竞业限制义务，也未向其支付竞业限制补偿金，双方更未就违反竞业限制义务约定违约金。故C公司的诉讼请求没有依据，请求法院予以驳回。

【裁判结果】——法院最终判决吴某无须向C公司支付违约金。

法院在审理案件时，采纳了刘纪伟律师的观点，驳回了C公司的全部诉讼请求。