【案件简述】——张某与公司合同到期后未在续签，但继续为该公司提供劳务，之后双方就合同解除及应支付费用的数额产生纠纷。

2015年10月，张某入职某航空公司，从事网页设计工作。同日，双方签订书面劳动合同，约定合同期间为2015年10月15日起至2016年10月14日止。劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，张某继续在该航空公司工作至2017年7月。之后，双方因合同解除及支付经济补偿金的问题发生纠纷，张某遂向仲裁机构、法院申请要求该航空公司支付相应的补偿费用。

【代理意见】——鉴于本案事实清楚、于法有据，代理律师刘纪伟决定提出如下代理意见：

1、双方原先签订的劳动合同已经期满，之后双方未签订劳动合同，但仍然存在劳动关系。

2、公司应当按照法律规定支付其拖欠的工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额。

 【裁判结果】——二审法院最终判决被上诉人胜诉。

二审法院采纳了刘纪伟律师的观点，确认张某与某航空公司的合同已于2016年10月期满，之后双方并未签订劳动合同，但张某仍在为该航空公司工作，双方之间系劳动关系，并判令该航空公司向张某支付劳动关系项下其所主张的各项钱款。