【案件简述】——徐某与A单位签订劳动合同，主张与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工资。

2008年底，徐某在与A医院签订了劳动合同，并由A医院为其缴纳社保费用的前提下，主张称其于2014年11月入职B公司，任水吧部主管，月工资5000，至2017年离职。之后，徐某向仲裁机构及人民法院提出申请，要求B公司向其支付未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、工资。

【代理意见】——鉴于本案事实清楚、于法有据，代理律师刘纪伟决定提出如下代理意见：

1、确认B公司与徐某不存在劳动关系；

2、 B公司无需支付徐某主张的劳动关系项下的各项钱款。

【裁判结果】——法院判决双方之间不存在劳动关系，B公司无须支付各项钱款。

法院采纳了刘纪伟律师的观点，B公司未与徐某签订劳动合同、未为其缴纳社保费用、未支付其工资。双方之间不存在劳动关系。并判令B公司无须向徐某支付各项钱款，驳回徐某的诉讼请求。