委托方:劳动者
审理结果:齐某为北大国际医院工作12年之久,期间一直与外包单位签署劳动合同,最后一份劳动合同为无固定期间劳动合同,后公司因内部经营方针变化与外包公司解除合作,故公司以客观情况发生变化解除劳动合同支付经济补偿金。律师代理后,分析公司的经营模式后认定公司是违法解除,其自身的经营风险不能转嫁到劳动者身上,为劳动者主张赔偿金,经过仲裁、一审、二审,最后判定公司支付违法解除赔偿金近30万元。