【李某某与北京睿家XX有限公司劳动争议案】
刘纪伟律师团队代理委托方:劳动者
审理结果:李某在单位担任项目经理,需要频繁前往项目地外勤,单位因大批量裁员,将外勤打卡认定为旷工,与李某解除劳动合同。庭审过程中,律师主张李某是弹性工作制度不受考勤管理,且在外勤期间一直在持续地、不间断地完成单位安排的工作,单位从未因多次外勤打卡向李某来了解情况,且从未进行过处罚。最终法官认定公司以旷工为理由解除不成立,属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金15万余元及补足工资差额。