一、公司强制性解除劳动合同怎么办

公司强制性解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权。若公司解除行为属违法解除，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司强制性加班怎么办

公司强制性加班违反法律规定。劳动者可先与公司协商，明确指出公司强制加班违法，要求按正常工作时间安排工作，协商过程注意保留证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并处以罚款。

还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司强制加班，劳动者可要求公司支付加班费。若因加班损害劳动者身体健康，劳动者还可要求相应赔偿。

法律规定用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且有时间限制。劳动者应积极维护自身合法权益。

三、公司强制性调岗怎么处理

公司强制性调岗，劳动者可按以下方式处理。首先，查阅劳动合同，若约定了工作岗位，公司擅自调岗属违约。劳动者可与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司调岗行为无合理理由且给劳动者造成损害，劳动者有权主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司强制性解除劳动合同的情况时，大家要清楚这其中涉及诸多权益问题。除了要明确公司此举是否合法合规外，还需关注自身应得的经济补偿。比如工作年限对应的经济补偿金该如何准确计算，以及若公司未提前通知，还可能存在代通知金的问题。这些复杂的情况可能让您感到困惑。要是您对公司强制性解除劳动合同后的补偿标准、维权途径等还有疑问，欢迎联系刘纪伟律师团队，我们会依据您的具体情况，为您提供精准且有效的解决方案，助您妥善应对这一棘手状况。

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