律师观点分析

案件描述

　　背景：原告HY与被告北京某信息有限公司（以下简称某公司）之间存在劳动合同关系。HY自2006年12月7日起与某公司签订劳动合同，担任企业调研部项目经理，后升任部门副总监，月薪23814元，并于2014年12月23日签订无固定期限劳动合同。

　　起因：某公司因企业经营困难，自2023年9月1日起未足额支付HY工资，并拖欠2024年1月1日至2024年4月15日的工资。

　　经过：HY于2024年4月14日向某公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付劳动报酬为由，要求解除双方劳动合同关系。某公司认可拖欠工资的事实，但辩称因经营困难，非恶意拖欠，且HY未办理正式工作交接手续。双方就解除劳动合同经济补偿金问题产生争议，HY提起劳动争议仲裁前置程序，仲裁机构作出裁决后，双方均不服，分别向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

　　结果：法院经审理认为，某公司因拖欠工资导致HY被迫解除劳动合同，应支付解除劳动合同经济补偿金。根据HY的工作年限和离职前十二个月平均月工资，法院判决某公司支付HY经济补偿金454451.95元，并支付拖欠的工资差额及工资。

2.办案经过

　　案件接报：HY因与某公司就解除劳动合同经济补偿金问题产生争议，向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　初步调查：仲裁委员会对双方提交的证据进行审查，并组织双方进行质证，初步查明案件事实。

　　立案：仲裁委员会受理HY的仲裁申请，并立案审理。

　　仲裁：仲裁委员会经过审理，作出京丰劳人仲字[2024]第4886号裁决书，裁决某公司支付HY工资差额、工资及解除劳动合同经济补偿金。

　　起诉：HY及某公司均不服仲裁裁决，分别向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

　　审判：法院依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。双方当事人围绕诉讼请求依法提交证据，法院组织当事人进行证据交换和质证，并根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定案件事实。最终，法院作出判决。

3.判决结果

　　判决类型：民事判决。

　　判决内容：

　　北京某信息有限公司于本判决生效之日起七日内，支付HY2023年9月1日至2023年12月31日工资差额23232.3元（税后）、2024年1月1日至2024年4月15日工资84979.47元（税前）。

　　北京某信息有限公司于本判决生效之日起七日内，支付HY解除劳动合同经济补偿金454451.95元。