律师观点分析

案情简介：

李X系太平XX的员工， 2019年3月5日入职，双方未签订劳动合同，当时口头约定每月工资到手1万元，但李X在职期间公司未发1分钱工资。直至2019年12月25日公司口头通知李X不用来公司上班了。李X不服，太平XX却表示，李X只是个实习生，双方从来没有建立劳动关系。

案件经过：

我团队在接到李X的委托后，迅速梳理案情，准确把握案件的诉讼方向，不放过任何一些可以证明劳动关系的工作痕迹，掌握了丰富的证据材料，将该公司起诉到法院，请求公司赔偿李X二倍工资及年休假等共计20余万元。

判决结果：

一审法院认定李X与太平XX存在劳动关系，判决太平XX赔偿20余万元。

律师观点：

本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，XXX确立的劳动过程中的去哪里义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和劳动保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应定期足额为劳动者发放劳动报酬，应依法为劳动者缴纳社会保险。