郭晓静律师
案情简介
小H入职小C经营的工作室（个体工商户）。小C以“吸纳现金流”为由，要求小H签署《个人入股合同》，
约定其出资5万元占10%股份，按月分红并参与股东会议，同时约定“禁止退伙，退伙仅按停业时财产结算”。
签约后，小C以“合伙人身份”为由停发工资。
后工作室停业期间，小C既未分红，亦未召开会议或公开财务。小H索要结算款时，小C以“未盈利”为由拒绝。
后经诉讼程序发现，该工作室实际存在多名“隐形合伙人”，但小H对此毫不知情。
律师接案
办理该案件，代理思路紧扣合同条款中的“工作室于每月15号按照纯利润向小H分红，同时召开股东会议；”
及《民法典》第九百七十条。先对各方是否形成合伙关系进行论述，若法院认为根本不构成合伙关系，那所
谓的“合伙款项”，小C自认没有占有的理由。若法院认为还是构成“松散型合伙”，我辩论的焦点便围绕
小C作为合伙事务执行人，是否履行相应义务，履行过程其他合伙人是否认可，是否接受监督来展开。
案件结果
一审法院认为：入伙属于合伙重大事项，需全体合伙人一致同意。因小H入伙未经其他合伙人确认，合同不
生效，判令小C全额返还5万元。
二审法院修正一审事实认定，指出各合伙人与小C构成“松散型合伙关系”，但维持原判，理由为：小C作为
事务执行人未履行财务披露义务，导致合伙终止后无法清算，应承担举证不能的不利后果。
光法提醒
一、穿透“合伙”表象，核实主体身份。
· 签订合伙协议前，务必要求披露全体合伙人信息并书面确认。
· 个体工商户吸纳合伙时，建议同步办理工商变更登记，固化法律身份。
二、细化合同条款，建立监督机制。
· 明确约定财务披露周期、审计方式及违约责任。
· 对“重大事项”进行清单式列举（如入伙/退伙、大额支出等），避免条款模糊化。
三、留存履职证据，防范举证风险。
· 定期要求提供经营报表并书面签收。
· 通过微信、邮件等固定沟通记录，证明参与经营或提出异议的事实。
四、警惕“以合伙代薪酬”的用工陷阱。
· 劳动关系与合伙关系不可混同，劳动者参与利润分配不等于放弃工资请求权。
· 若发现“名为合伙，实为集资”情形，应及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
本案我们依法维护了当事人小H的合法权利，同时也为合伙关系中的合伙事务执行人敲响警钟，
在小规模的个人合伙关系中，合伙事务执行人通常也是发起者，领头人，在合伙分成比例中占较多份额的人，
在日常经营中扮演“老板“角色的人，切莫利用自己的优势地位吸引他人入伙后，又损害合伙人权益。