已签署书面离职材料情况下，劳动者离职后是否还能要求公司就其在职期间负责的项目支付提成？

律师观点分析

【案情概况】

2021年9月1日，张某入职A公司任销售经理，期间负责了三个项目，A公司负责人在微信聊天中提及将按8%的比例为张某核算项目提成。

2022年9月20日，张某因个人原因离职，并于离职时签署了《员工离职手续办理清单》，其中“离职声明”一栏中写明“本人已确认清楚离职结算薪酬福利待遇等事项，无任何劳动争议。”离职时，张某跟进的三个项目均未完结，离职后，部分项目完成验收陆续获得回款。

2023年9月，即离职一年后，张某向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，要求A公司支付其工作期间负责的三个项目提成共计24万余元。

张某主张：A公司负责人已于微信聊天记录承诺会按8%的比例发放提成，现三个项目均已回款，A公司应履行支付提成的约定。

【律师办案】

本案中，张某是否有权要求A公司支付项目提成成为本案的争议焦点。对此，我方主要从双方是否达成有效的提成约定展开辩驳：首先，双方签署的劳动合同中未有关于提成的约定；其次，A公司负责人与张某的聊天中未明确提成的计算方式、支付时间等，未能达成有效的口头提成约定；再者，张某离职时签署了《员工离职手续办理清单》，声明其已与A公司确认清楚离职结算薪酬福利待遇等事项，与A公司无任何劳动争议；最后，在与张某离职后的聊天中，A公司负责人未就提成作出过新的承诺，双方并未达成新的提成约定。故，A公司与张某之间不存在有效的提成约定，张某无权要求A公司支付提成。最终劳动仲裁委采信了我方观点。

【仲裁委裁决】

劳动仲裁委认为，张某与A公司关于提成并无书面约定，其在《员工离职手续办理清单》中“离职声明”一栏签字确认，代表其认可与A公司关于薪酬福利待遇等事项并无争议。张某提交的与A公司负责人的聊天记录，不足以证明张某在离职后与A公司关于提成达成了新的支付承诺，故对张某要求A公司就其在职期间负责的项目支付提成的请求不予支持。