企业用工需谨慎，用工风险要规避，工伤保险待遇纠纷一案胜诉

律师观点分析

案情概要：2016年4月15日，王某通过招聘的方式到智邦石化公司从事起重工工作，双方未签订书面劳动合同，智邦石化公司也未为王某缴纳社会保险。2016年7月4日，王某在工作过程中受伤，后被送往洛阳北方企业集团有限公司职工医院接受治疗，2017年9月7日，洛阳市劳动能力鉴定委员会认为王某工伤伤残等级为九级，2018年，洛阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，被河南省劳动能力鉴定委员会于2019年5月29日认定为伤残九级。

判决结果：驳回上诉，维持原判

案件点评：本案为劳动争议纠纷，历经仲裁、一审、二审程序，我方主要代理二审程序，二审程序的主要争议为停工留薪期间，上诉人主张的停工留薪期为739天，该期限超过《社会保险工伤条例》规定的最长12个月，超过该期限需要劳动部门重新鉴定。因此上诉人的主张未得到劳动部门的认定，法院未予采纳。劳动争议纠纷类案件，重点要熟知劳动法、合同法、工伤条例等相关政策法规，只有充分掌握法律条文，才能在实际案件中游刃有余，才能在法律允许范围内为当事人争取最大权益。