股权激励制度是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

一、股权激励方案怎么做

１、股权激励计划的目的和原则；

２、股权激励计划的管理机构；

３、股权激励对象的确定；

４、激励股份来源、数量和价格；

５、持股平台的搭建；

６、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；

７、股权激励对象获授股权条件；

８、股权激励计划的实施程序；

９、公司、激励对象的权利和义务；

１０、公司、激励对象发生异动的处理；

１１、其他内容。

二、股权激励计划的目的

稳定公司核心团队；

调动员工工作的积极性；

完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。

三、股权激励计划的原则

自愿原则；

公平、公开、公正的原则；

合法合规原则；

激励与制约相结合原则；

收益和贡献对等原则。

四、股权激励计划的管理机构

对于非上市公司，股东会或股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止；股东会授权董事会或执行董事执行具体方案，股权激励计划的执行管理方为公司的董事会或执行董事；监事会或监事是股权激励计划的监督机构。

对于上市公司来讲，股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止；股东大会授权董事会执行股权激励方案；董事会为股权激励计划的执行管理机构，负责股权激励计划的实施；董事会下设薪酬考核委员会负责拟订和修订股权激励计划，报请董事会；监事会和独立董事是股权激励计划的监督机构。

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