王小华律师
在职场中，不少用人单位为降低用工成本，不与劳动者签订书面劳动合同、不缴纳社会保险，甚至在员工发生工伤后，以 “临时工”“劳务关系”
为由推卸责任，让劳动者维权陷入困境。近日，我方律师团队成功办结一起北京房山区库管电梯事故重伤维权案，赵女士工作中遭遇电梯坠落致多发粉碎性骨折，公司否认劳动关系且拒赔，最终通过律师精准取证、多轮法律博弈，成功获赔
35 万元，为类似用工维权提供了典型范本。
案情回顾：库管履职遭电梯坠落重伤，公司拒认劳动关系
2022
年12月，赵女士入职上海 XX有限公司北京分公司（下称
“XX北京分公司”），担任库管岗位，日常负责仓库物资管理、出入库核对等工作。入职后，公司始终未与赵女士签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险，仅口头约定了工作内容与薪资标准，赵女士每日按公司要求指纹考勤，接受工作群指令开展工作。
2025年8月25日，赵女士在仓库履职过程中，突发电梯故障坠落，瞬间遭受重创。同事紧急将其送往北京市房山区ＸＸ医院救治，经诊断为右侧股骨干粉碎性骨折、右侧跟骨开放性粉碎性骨折等严重多发性损伤，后续需长期住院治疗、手术修复及康复训练，不仅承受着巨大的身体痛苦，还面临高额医疗费、误工费、护理费等多重经济压力。
事故发生后，XX北京分公司态度冷漠，不仅未主动承担医疗费用，更以赵女士是
“临时工”、双方属于 “劳务关系” 为由，拒不配合工伤认定、拒绝承担任何赔偿责任。公司甚至拿出私下签署的《协议书》，主张仅需支付少量
“停工留薪期” 待遇，试图以此规避高额工伤伤残赔偿。多次协商无果后，赵女士陷入维权绝境，最终委托我方律师团队介入，通过法律途径维护自身合法权益。
案件核心难点：劳动关系定性难，公司刻意规避责任
本案是北京地区典型的 “无合同、无社保、工伤拒赔” 劳动争议纠纷，核心难点在于用工关系的法律定性及公司规避责任的突破，我方律师团队经深入研判，梳理出三大维权关键：
1. 劳动关系 VS 劳务关系，三重从属性锁定事实劳动关系
XX北京分公司坚称双方为
“劳务关系”，试图规避《劳动合同法》《工伤保险条例》项下的法定赔偿责任。承办律师紧扣人身从属性、组织从属性、经济从属性三重核心特征，全面收集固定证据：调取赵女士的指纹考勤记录、长期稳定的工资发放流水、公司工作群日常指令记录，以及公司曾为其投保意外险的凭证，形成完整的事实劳动关系闭环证据链，明确双方并非平等的劳务合作关系，而是存在管理与被管理的劳动关系。
2. 破解私下协议陷阱，穿透表象追索全额赔偿
事故发生后，公司与赵女士私下签署《协议书》，仅约定少量
“停工留薪期”
待遇，意图以此了结纠纷、规避更高额的工伤伤残赔偿。律师经审查认为，该协议是公司利用赵女士受伤后急需治疗、缺乏法律认知的弱势地位签订，明显减轻公司法定责任、排除劳动者核心权利，属于可撤销的不公平协议，不能作为公司免责的依据，为赵女士争取全额赔偿扫清了障碍。
3. 以裁促和、多诉联动，精准施压推动和解
考虑到劳动争议案件流程复杂、耗时较长，为高效维权、减少赵女士诉累，律师制定
**“以裁促和、多诉联动”**
策略：首先依法发起确认劳动关系之仲裁，向公司明确其违法用工的法律后果，形成强大的合规压力；同时同步梳理工伤赔偿、未签合同双倍工资、未缴社保损失等多项诉求，清晰核算公司需承担的高额赔偿成本，在程序推进中积极引导公司正视问题、理性协商，为后续调解奠定坚实基础。
处理结果：35万元赔偿全额到账，司法确认赋予强制效力
接受委托后，我方律师团队全程专业跟进，从证据收集、法律文书起草，到仲裁申请提交、多轮协商谈判，每一个环节都严谨细致、精准把控。律师多次与
XX北京分公司及代理律师沟通交涉，清晰阐述事实劳动关系的法律依据、公司违法用工的责任后果，以及调解与诉讼的利弊，逐步打消公司侥幸心理。
经过多轮法律博弈与耐心磋商，2026
年4月13日，双方在北京市房山区劳动领域纠纷基层人民调解委员会主持下，自愿达成调解协议：XX北京分公司一次性支付赵女士人身损害赔偿款共计人民币
350000 元，涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等全部损失。
随后，北京市房山区人民法院依法出具（2026）京YY民特ZZ号《民事裁定书》，对上述调解协议予以司法确认，并赋予强制执行效力，彻底保障赵女士的合法权益。赵女士同步撤回劳动仲裁申请，现
35 万元赔偿款已全额支付到位，证据原件顺利交接，本案圆满结案，赵女士的维权之路终于迎来圆满结局。
维权警示：职场受伤别慌，牢记 3 点高效维权
本案的成功办理，为广大劳动者尤其是无合同、无社保的务工者提供了重要的维权启示，也警示用人单位：合法用工是底线，规避责任终将付出代价。结合本案，给职场人 3 点核心维权建议：
入职必留痕，防范用工风险：入职时务必要求签订书面劳动合同，明确薪资、岗位、工作时间等核心条款；若公司拒绝签订，要注意留存考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工牌、入职登记表等证据，这些都是认定事实劳动关系的关键凭证。
受伤第一时间取证，拒绝 “私了” 陷阱：工作中发生工伤，第一时间就医并留存完整的诊断证明、病历、医疗费票据；同时固定事故现场照片、视频、同事证言等证据，及时要求单位申报工伤。切勿轻易签署公司提供的不公平 “私了协议”，避免因小失大、放弃合法权益。
遇拒赔别忍气，及时委托专业律师：若公司否认劳动关系、拒赔工伤损失，切勿拖延，务必在法定时效内（工伤认定
1 年、劳动仲裁 1
年）委托专业劳动法律师。律师能精准梳理证据、制定维权策略，通过仲裁、调解、诉讼等多种途径，高效推进维权事宜，最大限度争取赔偿，避免因不懂法错失维权良机。
劳动者的合法权益受法律严格保护，用人单位不签合同、不缴社保、工伤拒赔等违法行为，终将受到法律制裁。若你或身边亲友遭遇类似工伤维权难题，可参考本案维权思路，及时咨询专业律师，通过法律武器捍卫自身权益，早日拿到应得的赔偿。