不违法，但存在风险。法律不禁止微信、私人账户发工资，但公必须足额、按时发放，不得偷税、克扣。如果公司用私人账户发工资，员工要保留转账记录、备注、聊天记录，证明是工资收入，避免公司否认劳动关系、压低工资标准。很多公司用私人账户发工资逃避社保、个税、补偿金，员工维权时可按实际收入（全部转账）计算平均工资，不是按合同基本工资。
证据包括：转账记录、聊天记录、工资条、考勤等。只要能证明是固定劳动报酬，就认定为工资。公司不能以私人转账为由否认工资标准。
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王小华律师