工资条必须给员工吗？公司不提供合法吗？

　　《工资支付暂行规定》明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，必须向劳动者提供一份个人工资清单。不提供工资条，员工无法知晓工资构成、扣款、加班费等，公司属于违法。员工有权要求公司提供工资条，公司拒不提供，可向劳动监察投诉。

　　在仲裁中，公司拒不提供工资记录、考勤记录，将承担不利后果，采信员工主张。工资条是维权核心证据，证明工资标准、加班费、扣款、绩效等。员工每月应保留工资条，或截图保存电子工资条，避免离职后无证据。

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