王小华律师
“退休后再找份工作补贴家用，没想到一场车祸，不仅落下终身残疾，单位还不管不顾……”
在北京，超过法定退休年龄的李女士，入职公司担任保洁，未享社保待遇，下班途中遭遇无责交通事故，历经截肢等重大手术，陷入维权绝境。万幸的是，她委托专业律所全程介入，不仅顺利处理交通事故案件，更成功打赢超龄工伤官司，最终获赔199502.62元，用法律守住了自己的晚年权益！
随着人口老龄化加剧，越来越多超龄劳动者选择“老有所为”，重新走上工作岗位。但超龄务工、未缴社保、工伤无人管，成为这类群体的高频维权痛点。很多人误以为“超过退休年龄，受伤就不算工伤”，只能自认倒霉。李女士的案例告诉你：超龄≠无保障，只要符合法定条件，即便退休再就业、未缴社保，也能依法享受工伤保险待遇！
真实案情：退休保洁下班遇车祸，单位冷漠拒赔陷绝境
李女士今年已超过法定退休年龄，为了减轻家庭负担，她入职北京某公司，从事保洁工作，每日勤勤恳恳，认真完成本职工作，只为能赚取一份稳定收入。可让她没想到的是，公司自始至终未给她缴纳任何社会保险，也未与其签订正式劳动合同，仅口头约定了薪资标准，埋下了后续维权的隐患。
天有不测风云，一天傍晚，李女士下班回家途中，不幸发生交通事故，被过往车辆撞倒在地，伤势惨重。经交警部门认定，李女士在此次事故中无任何责任，肇事方承担全部责任。事故发生后，李女士被紧急送往医院抢救，先后经历截肢等多次重大手术，身心遭受巨大创伤，不仅承受着剧烈的肉体痛苦，更面临着巨额的医疗费用和后续康复开支。
绝望之际，李女士第一时间委托我所，处理其交通事故相关理赔事宜。可一波未平一波又起，事故发生后，李女士所在的北京某公司，不仅没有任何慰问，更未主动为其申报工伤，拒绝承担任何工伤赔付责任，甚至否认双方存在用工关联，将重伤的李女士推向深渊。
为了讨回公道，弥补自身损失，李女士在处理交通事故案件的同时，再次委托我所，启动工伤案件诉讼流程，坚决维护自己的合法权益。
案件解析：超龄工伤维权难？3大核心难题，逐个突破！
本案是典型的超龄劳动者工伤保险纠纷，相较于普通工伤案件，此类案件维权难度更大、争议点更多，核心难点集中在3个方面，也是很多超龄务工者维权时会遇到的“拦路虎”，结合本案及相关法律规定，我们逐一拆解：
1.
超龄能否申报工伤？关键看2个核心条件。根据最高人民法院相关答复精神，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。本案中，我们首先核实确认：李女士系进城务工农民，且未享受基本养老保险待遇，完全符合超龄工伤认定的法定条件，为后续维权奠定基础。
2.
无劳动关系，先确认劳务关系是前提。工伤认定受理后，涉案公司提出异议，否认双方存在劳动关系，导致工伤认定程序中止。因李女士已超过法定退休年龄，劳动仲裁委对其确认劳动关系的申请不予受理。结合相关司法实践，我们果断启动诉讼程序，先依法确认李女士与该公司之间存在劳务关系，破解“无劳动关系就不能认定工伤”的误区，推动工伤认定程序恢复推进。
3.
超龄能否主张两项一次性补助金？案例支撑是关键。在认定工伤及劳动能力鉴定后，核心争议点在于：李女士超过法定退休年龄，是否还享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。我们检索大量北京本地同类案例，结合《工伤保险条例》及相关司法解释，明确超龄劳动者在未享受基本养老保险待遇的情况下，有权主张相关工伤保险待遇，最终用充分的案例和法律依据，支撑了全部诉请。
特别提醒：很多用人单位误以为“超龄员工不用缴社保、不用担工伤责任”，这种想法完全错误。根据相关规定，用人单位招用超龄劳动者，即便无法建立劳动关系，也应当保障其工伤权益，未缴纳社保的，相关工伤保险待遇需由用人单位全额承担。
维权结果：工伤五级，成功获赔近20万，晚年权益得保障
在我所律师的全程介入下，我们一步步梳理证据、破解难题，先后完成劳务关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼理赔等全流程工作，用专业和坚持，为李女士争取到了应有的权益。
经相关部门认定，李女士所受伤害属于工伤；随后，经劳动能力鉴定，李女士的伤情达到工伤五级——这意味着她的劳动能力受到重大影响，后续生活和工作都将面临诸多不便。
最终，经法院依法判决，李女士成功获得工伤保险待遇，共计199502.62元。这笔赔偿款，不仅覆盖了她的医疗费用、康复费用，更弥补了她因工伤致残的损失，让她在晚年遭遇重创后，得以获得一丝慰藉，也让冷漠的用人单位承担了应有的法律责任。
从遭遇车祸截肢、单位拒赔，到委托律所维权、最终获赔近20万，李女士的维权之路虽充满坎坷，但最终迎来了公正的结果。这不仅是她个人的胜利，更给所有超龄务工者敲响了警钟、点亮了维权希望。
维权警示：超龄务工者，这3点一定要记牢，避免吃亏！
结合李女士的案例，以及当下超龄务工群体的维权现状，我们提醒所有超龄劳动者，尤其是退休后从事保洁、保安、保姆等基层工作的人员，一定要守住这3条维权底线，避免权益受损：
不要默认“超龄就不能算工伤”：只要是进城务工农民、未享受基本养老保险待遇，在工作时间、工作场所，或上下班途中因工作相关原因受伤，即便超过退休年龄，也能申报工伤；
不要接受“不缴社保”的约定：无论年龄大小，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴社保的，一旦发生工伤，所有赔偿责任都由用人单位承担，劳动者要坚决拒绝此类不合理约定；
受伤后及时留证、委托专业人士：遭遇工伤或交通事故后，第一时间保留好医疗票据、事故认定书、工作记录（考勤、工资流水、工作照片等），不要拖延维权，及时委托专业律所介入，避免因不懂法、证据不足，错失维权时机。
如今，“老有所为”成为常态，但超龄劳动者的合法权益，更需要被重视、被保护。法律从不因年龄而偏袒任何一方，只要劳动者付出了劳动，就应当享有相应的权益保障。
如果此刻的你，或身边的人，正遭遇超龄务工工伤、未缴社保、单位拒赔等纠纷，不要迷茫、不要退缩。及时寻求专业法律帮助，理清维权思路，依法主张权益，相信法律会还你一个公道，帮你追回属于自己的合法赔偿！