王小华律师
法律上没有“自动离职”概念。旷工是违纪行为，但公司不能直接按自动离职处理，必须履行辞退程序。旷工天数由合法有效的规章制度规定，一般连续旷工3天或累计旷工5天以上，可认定为严重违纪，公司可辞退无补偿。没有制度规定，公司不能随意辞退。
员工无故旷工，公司可按实际缺勤天数扣工资，但不能罚款、加倍扣钱。如果员工因生病、急事等正当理由缺勤，不算旷工。很多公司员工离职后不来上班，公司按自动离职处理，程序不合法，可能被认定为违法解除。正确做法：书面通知员工返岗→员工仍不返岗→依据制度辞退→送达通知。员工自动离职，公司仍需结清工资，不得克扣。
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