王小华律师
非因员工原因造成停工停产，公司可安排待岗：第一个工资支付周期按原工资发；超过一个周期，员工提供正常劳动的，不得低于最低工资；未提供劳动的，按当地规定发放生活费（一般不低于最低工资70%-80%）。如果公司正常经营，故意安排员工待岗、降薪，属于违法，员工可拒绝待岗，要求恢复岗位和工资，或被迫离职主张经济补偿金。很多公司以经营困难为由恶意待岗，逼迫员工离职，逃避赔偿，这是典型违法行为。待岗必须是客观情况导致，不能主观恶意。
员工维权证据：待岗通知、工资流水、公司正常经营证据、聊天记录等。合法待岗有工资保障，违法待岗员工可维权。
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