王小华律师
全国基础产假98天，各地有奖励假（如广东80天、浙江60天、江苏60天等），合计128天-188天不等，以当地规定为准。难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假工资按原工资标准发放，不得降低。已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，津贴标准高于员工工资的，按津贴发；低于工资的，公司补足差额。未缴纳生育保险的，全部由公司按原工资发放。
很多公司只发基本工资，或按最低工资发，属于违法。产假期间公司不得辞退、降薪、解除合同。陪产假、护理假各地规定不同，一般15天左右，期间工资照发。员工产假权益被侵害，可向劳动监察、妇联投诉，或申请仲裁。证据包括：准生证、产检证明、产假通知、工资流水等。
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