王小华律师
《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。孕期、产期、哺乳期（三期）女职工受特殊保护，公司不得单方调岗降薪，更不能辞退。如果孕期不适，员工可提供医院证明要求调岗到适宜岗位，公司应当安排，但不得降薪。违法辞退三期女职工，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或支付2N赔偿金，同时要求支付三期工资待遇。即便劳动合同到期，三期期间也应顺延至三期结束，公司不得终止。
很多公司以怀孕影响工作、业绩不达标为由辞退，一律无效。员工维权证据：怀孕证明、辞退通知、调岗降薪记录、工资流水等。法律对三期女职工保护力度极强，公司违法成本极高。
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