王小华律师
年终奖不是法定必须发放，属于福利待遇，发放标准看劳动合同约定、公司规章制度、集体合同、往年发放惯例。如果合同或制度明确约定年终奖发放条件、标准，员工符合条件，公司必须发放，不发属于克扣工资；如果没有约定，公司有权根据经营状况、员工表现决定是否发放。很多公司规定“离职员工不发年终奖”“年底前在职才发”，这类条款如果不合理，可能被认定无效，员工已工作满一年，即便离职也有权按比例主张年终奖。
年终奖属于劳动报酬组成部分，受法律保护。员工主张年终奖，证据包括：合同约定、制度文件、往年年终奖发放记录、聊天记录、同事证言、绩效考核结果等。如果公司无故克扣、拖欠年终奖，员工可申请仲裁要求支付。注意区分年终奖和绩效奖金，约定越明确，维权越有利。
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