王小华律师
竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员，普通员工无需签订，公司不能强制普通员工签署。竞业限制期限不得超过二年，期间公司必须按月支付经济补偿金，标准不得低于员工离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。公司连续三个月不支付补偿金，员工可以要求解除竞业限制协议，不再履行义务。
如果员工违反竞业限制，到竞争单位工作或自己开业竞争，需支付违约金，并继续履行限制义务。但违约金过高的，员工可请求仲裁委或法院调低。很多公司给普通员工签竞业限制，且不支付补偿，这类协议对员工无约束力。员工签订前要确认自己属于涉密人员，且明确补偿标准、期限、范围。不属涉密岗位，完全可以拒绝签署。
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