王小华律师
一般可以，但不能影响原工作，且原公司未禁止。法律不禁止双重劳动关系，但如果员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正，公司可以辞退且无需补偿。如果原劳动合同或规章制度明确禁止兼职，员工兼职属于违约违纪，公司可处理。如果兼职不影响本职工作，公司也未禁止，员工可以建立双重劳动关系，两家公司都应签订合同、缴纳社保（部分地区只能缴一份，由一家缴纳）。发生工伤，由实际用工单位承担工伤保险责任。
需要注意，员工不能隐瞒兼职行为损害原公司利益，否则需承担赔偿责任。如果公司以兼职为由辞退，必须证明影响工作或已提出反对，否则属于违法辞退。双重劳动关系下，员工的劳动权益同样受法律保护，任何一家公司都不能克扣工资、不缴社保。
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