王小华律师
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个条件必须同时满足，只满足一个依然违法。最低工资标准是法定底线，无论试用期还是正式期，都不能突破。如果公司支付试用期工资低于最低工资，属于克扣工资，员工可以要求补发差额，同时向劳动监察投诉，公司将面临行政处罚。
此外，试用期工资不得无故拖欠、克扣，必须按月支付。很多小公司利用员工不懂法，压低试用期工资，这是明显违法行为。员工维权证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、当地最低工资标准文件等。即便员工同意低于最低工资，该约定也因违法而无效，员工仍可主张差额。最低工资标准每年可能调整，以当地人社局公布为准。
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