王小华律师
合法辞退必须同时满足四个条件：第一，规章制度经民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论）；第二，规章制度已公示或告知员工；第三，员工存在严重违纪事实；第四，辞退程序合法（通知工会、送达辞退通知）。缺少任何一个条件，都属于违法解除，需支付2N赔偿金。
实践中很多公司制度未经民主程序、未告知员工、违纪行为不严重，却以严重违纪辞退，一律违法。“严重违纪”必须达到一定程度，轻微迟到、早退、疏忽、一次未打卡等，一般不构成严重违纪。公司要承担全部举证责任，证明制度合法、员工违纪、辞退程序合法。员工被以此理由辞退，不要自认倒霉，重点审查制度是否公示、违纪是否严重、程序是否合法。证据包括辞退通知、规章制度、考勤记录、聊天记录、录音等。只要有一环不合法，即可主张赔偿金。
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