王小华律师
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，即工伤前12个月的平均工资（包括基本工资、绩效、奖金、津贴等全部货币收入），不能只按基本工资或最低工资发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。公司少发、不发停工留薪期工资，属于违法行为，员工可以在工伤认定后，要求公司补发差额，也可以以此为由被迫离职并主张经济补偿金。很多公司在员工工伤后只发基本工资，这是典型克扣工资行为。计算平均工资时，以应发工资为准，不是实发工资。证据包括工伤前工资流水、工资条、考勤记录等。
如果公司拒绝补发，员工可在工伤待遇仲裁中一并主张。停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，否则属于违法辞退，需支付2N赔偿金。工伤待遇是法律强制保障，公司不能以任何理由减少。
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