王小华律师
公司未在30日内申报工伤，员工或近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向人社局提出工伤认定申请。不需要公司同意，也不需要公司盖章。申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、考勤等）、医疗诊断证明、事故经过证明、证人证言等。
认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，据此计算赔偿金额。如果公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇全部由公司支付，包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
公司拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁，胜诉后申请强制执行。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，公司不得降薪、辞退。工伤维权流程清晰，即便公司不配合，员工单独也能完成全部程序。
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