王小华律师
劳动者提前30天（试用期3天）通知离职，是法律义务，但公司不能以未提前通知为由克扣工资。工资是劳动报酬，只要员工提供了劳动，公司就必须足额支付，不得无故克扣或拖欠。只有员工违法离职给公司造成直接经济损失，公司才能要求赔偿，但赔偿金额不能超过员工月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。实践中绝大多数公司无法证明实际损失，扣工资行为一律违法。员工未提前通知离职，最多承担程序违规责任，不影响工资发放。如果公司扣工资，员工可以向劳动监察投诉或申请仲裁，要求足额支付工资。
需要注意，员工离职时应做好工作交接，这是法定义务，但不交接不等于公司可以扣工资，公司可另行主张损失，不能直接抵扣。提醒劳动者，尽量按法律规定提前通知，避免不必要纠纷，但即便未提前通知，也有权拿到全部工资。
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