王小华律师
业绩不达标属于不能胜任工作，公司不能直接辞退，必须履行法定程序：第一步，证明员工不能胜任工作；第二步，对员工进行培训或调整岗位；第三步，培训或调岗后仍不能胜任，才能提前30天通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿金（N）。
缺少任何一步，直接以业绩不达标辞退，属于违法解除，需支付2N赔偿金。此外，公司的考核制度必须合法有效：经民主程序制定、公示告知员工、考核标准明确合理、考核过程客观公正，不能仅凭领导主观评价。
很多公司实行“末位淘汰制”，直接淘汰排名靠后的员工，这是违法的，末位淘汰不等于不能胜任工作。如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使不能胜任工作，公司也不能辞退。员工遭遇此类辞退，可收集考核制度、辞退通知、工作记录、聊天记录等证据，申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
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