王小华律师
公司不付加班费属于违法行为，加班费有明确法定标准。工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬，且法定节假日不能以补休代替加班费。很多公司实行 “调休万能制”，法定节假日也只给调休，这是违法的。
计算加班费的基数，一般以劳动合同约定的工资为准，没有约定的，以实际月工资（固定部分）为基数，不能只按最低工资计算。员工主张加班费，需要举证证明加班事实存在，证据包括考勤表、加班审批单、工作记录、排班表、同事证言、加班时的工作成果、监控记录等。
如果公司有考勤记录但拒不提供，仲裁委可采信员工的主张。长期加班不付加班费，员工可以被迫离职并主张经济补偿，同时要求补发所有加班费。维权时要注意保留连续的加班证据，不要等到离职后才收集，避免证据灭失。
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