王小华律师
公司拖欠工资属于严重违法行为，员工有多种维权途径。
首先可以与公司协商，要求及时支付；协商不成，向劳动监察大队投诉，劳动监察有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%
赔偿金。其次可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，同时如果因拖欠工资被迫离职，还可主张经济补偿金。如果构成拒不支付劳动报酬罪，还可以向公安机关报案，追究刑事责任。
维权时重点证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、欠薪证明、聊天记录、工资条等。需要注意，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，即使公司经营困难，也不能长期拖欠。疫情、资金周转困难等都不是法定免责理由。
另外，拖欠工资不受仲裁时效限制，只要劳动关系存续期间，员工随时可以主张；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出即可。员工不要因为害怕被辞退而不敢维权，法律对拖欠工资的保护力度很强。
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