王小华律师
试用期包含在劳动合同期限内，从用工之日起劳动关系就已建立，用人单位必须在 30 日内签订书面劳动合同并缴纳社会保险。部分公司错误认为试用期可以随意辞退、不签合同、不交社保，这是严重违法。
试用期不签合同，同样适用双倍工资规定；试用期不缴社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，同时向社保部门投诉要求补缴。此外，试用期期限也有严格限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在试用期内违法解除劳动关系，还需要支付赔偿金。劳动者在试用期内维权，同样需要收集入职时间、工资标准、工作内容等证据，不要因为处于试用期就放弃合法权利。
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