王小华律师
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多可主张 11 个月，起算点是入职满 30 天的次日，截止点是入职满一年的前一日。
很多劳动者误以为只要没签合同就一直有双倍工资，实际上超过一年未签合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。主张双倍工资需要证明劳动关系存在，证据包括工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊、工作记录、社保记录、同事证言等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
需要注意的是，双倍工资差额不属于劳动报酬，适用普通仲裁时效，劳动者不要拖延维权时间，避免因时效经过丧失胜诉权。
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