1.用人单位应当结合公司实际情况通过劳动合同以及规章制度中约定在经营情况发生变化后，用人单位有单方调整工作岗位的权利，虽然单方调岗并不必然以约定为前提，但有相关协议和制度的约定更好一些；

2.用人单位单方调整工作岗位时，不应当有针对性，即应该围绕如下事项确保调岗的必要性以及合理性：包括但不限于调岗前后的工资待遇是否合理；调岗后是否增大了劳动者的劳动成本；调岗行为是否具有侮辱性或不适当的惩罚性等。

3.用人单位调整工作岗位后应当尽快督促员工执行，对于不到岗或者不执行的，应当尽快启动相关处理措施，如果员工提出异议的，应当予以回应。

用人单位的经营千变万化，调岗确实是应对变化不可避免的，但如何合理行使该权利就是关键，否则，劳动者有可能以用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，此时，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。