王宁宁律师
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北京-朝阳区高级合伙人律师
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劳动争议

发布者:王宁宁律师 时间:2019年11月21日 161人看过

律师观点分析

基本案情:

x系xx宾馆的电工,于2006年5月16日入职,在海淀区翠微路16号院小区工作,该小区为xx宾馆的小区,双方劳动关系至今存续。2014年1月14日发放了2013年的年终奖13868.34元,2015年2月11日发放了2014年的年终奖14800元,2016年2月2日发放了2015年年终奖19905元,2017年1月19日发放了2016年的年终奖19614.04元,xx宾馆未向胡x发放2017年的年终奖。

双方对于是否应支付胡x2017年的年终奖存在分歧,胡x主张其入职时物业经理告知其每年年底都会有年终奖,但其并不知道标准,xx宾馆发多少是多少,从其完税证明可以倒推出其在2007年就有年终奖,金额大概是月工资的十倍左右,xx宾馆还有王某、刘某两个电工,xx宾馆为刘某发放了年终奖,因其与王某在2017年与单位有官司,没有给他俩发放年终奖,但是xx宾馆与王某最终调解给了年终奖,因此xx宾馆应支付其年终奖。xx宾馆则主张双方对于年终奖没有书面及口头的约定,2013年年底开始发放,根据经济效益情况发放,2017年xx宾馆因装修停业,其单位没有效益,根据同工种平均分配,因与王某是基于互谅基础的调解,对胡x不具有参考性。同时在庭审中,xx宾馆主张在庭后三天向法庭提交对刘某的岗位及年终奖发放情况的核实意见,并认可逾期未提交就视为认可胡x所述的刘某为电工且发放了2017年年终奖,至今xx宾馆未向法庭提交书面的核实意见。

x以要求xx宾馆支付2017年年终奖为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁决:驳回胡x的仲裁请求。胡x不服仲裁裁决,于法定期限内向本院提起诉讼。

判决结果:

本院认为,本案中虽然双方对年终奖没有书面的约定,但是胡x至少从2013年便开始享受年终奖的待遇,由此可知年终奖的发放在xx宾馆已经形成惯例。xx宾馆作为劳动关系中负有管理责任的用人单位,应对年终奖的发放条件负有相应的举证责任,否则其应承担举证不能的不利后果。现xx宾馆并未就年终奖的发放条件举证,故应承担举证不能的不利后果,由此本院对胡x所持的其应享受2017年年终奖的主张予以采信。鉴于xx宾馆未对胡x2017年年终奖的数额举证,结合近两年胡x年终奖金额的情况,本院对胡x所主张的19600元的数额不持异议,予以采纳。综上,xx宾馆应支付胡x2017年1月1日至2017年12月31日期间的年终奖19600元。

综上所述,本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定,判决如下:

北京xx宾馆有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡x二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间的年终奖19600元。




2010年毕业于南京航空航天大学,法学专业,2015年就读对外经济贸易大学金融学专业,先后在央企、大型上市公司担任法务、... 查看详细 >>
  • 执业地区:北京-朝阳区
  • 执业单位:北京市道成律师事务所
  • 律师职务:高级合伙人律师
  • 执业证号:11101201911085728
  • 擅长领域:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务、拆迁安置