首先，公司部门撤销，这一客观情况的变化导致用人单位需要为你提供新的工作岗位;其次，因不了解具体情况，不清楚为何你不愿意到新的工作岗位，现根据你的反映，你可以从以下两方面考虑：
一是如你不愿意去，根据劳动合同法的规定，公司赔偿你的前提条件是，双方协商一致解除合同，则用人单位应支付经济补偿。
二是你可以对照劳动合同法第三十八条的相关规定，看用人单位在履行劳动合同过程中是否存在第三十八条规定的情形之一，若存在，则你可以要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
首先，公司部门撤销，这一客观情况的变化导致用人单位需要为你提供新的工作岗位;其次，因不了解具体情况，不清楚为何你不愿意到新的工作岗位，现根据你的反映，你可以从以下两方面考虑：
一是如你不愿意去，根据劳动合同法的规定，公司赔偿你的前提条件是，双方协商一致解除合同，则用人单位应支付经济补偿。
二是你可以对照劳动合同法第三十八条的相关规定，看用人单位在履行劳动合同过程中是否存在第三十八条规定的情形之一，若存在，则你可以要求解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
