劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。

　　法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：

　　(一)因确认劳动关系发生争议的。

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。